Un lieu de travail adapté aux familles

Nous reconnaissons que les familles existent sous toutes les formes et tailles, avec des besoins variables à différents stades de la vie. C’est pourquoi nous proposons une gamme d’options pour répondre à vos besoins.

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En 2021, QBE a rejoint UNICEF Australie, Parents at Work et nos partenaires fondateurs pour lancer les Normes Nationales Travail + Famille.

Les Normes fournissent aux employeurs les meilleures pratiques et cadres pour construire des cultures de travail favorables à la famille et, de manière enthousiasmante, nous avons été parmi les premiers à être certifiés conformément à ces normes.
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Une politique de congé parental payé flexible et neutre en matière de genre

Lancée en mars 2019, QBE a ouvert la voie en tant que premier assureur général en Australie et en Nouvelle-Zélande à lancer une politique de congé parental neutre en termes de genre, appelée Share the Care. Notre objectif est de briser les stéréotypes ainsi que la prise en charge et la flexibilité de tous les parents.

« Pouvoir être là pendant ces premiers mois pour ma femme et ma fille, plus que d’habitude, fut un privilège incroyable. Même après avoir pleinement profité de l’initiative Share the Care, je n’arrive toujours pas à croire à quel point nous avons la chance d’avoir cette opportunité fantastique. » – People Leader New Zealand

Nous proposons une gamme d’options de congé et de voie de soutien, notamment des congés flexibles, des congés pour perte de grossesse précoce et 18 semaines de congé parental payé.

    « Pouvoir être là pendant ces premiers mois pour ma femme et ma fille, plus que d’habitude, fut un privilège incroyable. Même après avoir pleinement profité de l’initiative Share the Care, je n’arrive toujours pas à croire à quel point nous avons de la chance d’avoir cette opportunité fantastique. »
    – Leader du peuple Nouvelle-Zélande
    Avantages sociaux adaptés aux familles

    Notre offre de congés flexibles reconnaît la diversité de toutes les dynamiques familiales et des étapes de la vie, incluant la reconnaissance des membres de notre famille à fourrure, la prise en place d’événements sportifs d’élite pour les athlètes, les cérémonies de remise des diplômes, ainsi qu’une gamme d’options de soutien et de traitement en planification familiale.

    Nous proposons une large gamme d’avantages conçus pour permettre à nos employés de développer leur résilience et de s’épanouir, tant au travail qu’à domicile.

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    Accès au coaching en bien-être

    Grâce à REACH, le programme d’aide aux employés de QBE, les employés et leurs proches proches ont accès à un coaching holistique, des conseils nutritionnels, financiers et juridiques, ainsi qu’à un accompagnement confidentiel soutenant tous les aspects du bien-être.

    Ces services sont disponibles gratuitement, confidentiels et indépendants de la QBE, et assistent nos personnes et leurs familles dans les moments difficiles lorsqu’ils rencontrent des difficultés à la maison ou au travail.
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    Nos réseaux

    Nous disposons de divers réseaux d’employés qui reflètent la diversité de nos employés et leurs expériences vécues. Celles-ci incluent :

    • Réseau de soutien par les pairs Pink Elephants, qui soutient la perte précoce de grossesse
    • Le réseau primé QBE Pride, favorisant l’inclusion LGBTIQ+
    • Réseau des premiers intervenants pour la violence domestique familiale
    • Forum trimestriel M Café couvrant la ménopause 101 sur le lieu de travail
    • Bunjiis Network, soutenant notre Plan d’Action pour la Réconciliation.