Notre culture

Vivez une culture fondée sur la confiance, l’inclusion et les modes de travail partagés, où les gens se sentent soutenus, valorisés et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Tout le monde a sa place ici

Chez QBE, vous êtes au cœur de ce que nous faisons. Lorsque les gens se sentent respectés, en sécurité, soutenus et capables d’être eux-mêmes, cela crée de meilleures expériences pour tous, de nos collaborateurs à nos clients et aux communautés que nous servons.

L’inclusion est au cœur de cette démarche. En valorisant différentes perspectives et expériences vécues, nous apprenons les uns des autres, travaillons plus collaborativement et trouvons de meilleures façons de grandir et d’innover ensemble.

Cette approche façonne notre façon de travailler, de nous soutenir mutuellement, et de créer des opportunités pour que les gens se développent et s’épanouissent. Cela fait partie des comportements et des valeurs qui nous guident chaque jour.
Ce que signifient la diversité et l’inclusion chez QBE

Nous adoptons une vision large de la diversité qui reconnaît à la fois les dimensions visibles et invisibles qui font de chacun de nous une personne unique. Cela inclut le genre, l’âge, la culture, la race, le handicap, la neurodiversité, l’orientation sexuelle, les responsabilités de soins, l’étape de vie, les valeurs, les expériences et les modes de pensée.

L’inclusion consiste à créer un environnement où chacun:

  • On se sent en sécurité pour s’exprimer
  • Est traité équitablement et avec respect
  • A un accès équitable aux opportunités
  • Il ressent un véritable sentiment d’appartenance

Pour nous, la diversité ne se limite pas à la représentation. Il s’agit d’appartenance. Il s’agit de s’assurer que les gens se sentent acceptés, valorisés et capables de contribuer pleinement.

NOTRE VALEUR FONDAMENTALE

Ce sont nos six valeurs fondamentales, qui guident et façonnent notre manière de faire des affaires.

Notre approche basée sur les données

Pour que l’inclusion mène à un véritable changement, nous écoutons les gens et suivons nos progrès au fil du temps. Ce que vous choisissez de partager nous aide à comprendre ce qui fonctionne bien et où nous pouvons nous améliorer.

Vous pouvez avoir des opportunités de partager des informations à différents moments de votre parcours de vie d’employé, comme lors de candidatures, d’enquêtes, de systèmes internes ou via des réseaux d’employés. C’est toujours ton choix. Vous pouvez décider quelles informations partager, quand les partager, ou ne pas les partager du tout.

Toute information que vous choisissez de fournir nous aide à façonner des modes de travail plus inclusifs et à créer de meilleures expériences pour tous.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture – en fait, c’est la clé de notre succès.
Expériences vécues et réseaux de collaborateurs

Nos réseaux de collaborateurs rassemblent des personnes autour d’expériences et d’intérêts communs et des priorités locales, avec un accent sur l’inclusion, l’accessibilité, la santé mentale, le bien-être, le soutien familial, la culture et la durabilité.

Grâce à ces réseaux, vous pouvez partager votre expérience et vos compétences pour aider à créer des liens, façonner des pratiques inclusives, sensibiliser et créer des espaces sûrs pour l’apprentissage et le soutien. Ils offrent également des opportunités pour développer vos compétences, développer votre réseau et créer des liens avec d’autres.

Bien que les réseaux varient selon la région et les centres d’intérêt, ils jouent tous un rôle important pour aider les gens à se sentir vus, entendus et soutenus chez QBE.

Reconnaissance et responsabilité

Nous sommes fiers d’être reconnus mondialement pour notre travail en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Si cette reconnaissance est importante, notre responsabilité l’est encore advantage. Nous écoutons nos collaborateurs, apprenons de leurs expériences et continuons à nous améliorer. La diversité et l’inclusion chez QBE sont un engagement permanent, et non une finalité.
Carte méta 1

Indice Bloomberg de l’égalité des sexes
2018 – 2023
Carte Meta 2

Top 100 Equileap
Entreprises pour l’égalité des sexes
2023, 2024 & 2025
Carte méta 3

Annuaire mondial de durabilité S&P
Votre sous-titre captivant va ici.